Op deze pagina hebben we een aantal verloningstechnieken gebundeld waarvan we geloven dat ze op het lijf van jouw bedrijf zijn geschreven. Wil je toch liever eens met een human being praten? De Payflip medewerkers staan je graag bij om je uitdagingen te bespreken!
Contacteer onsLees verderBinnen deze domeinen geloven we dat je nog verder het verschil maken! Klik op een kaart om meer details te bekijken.
Hot en trending in salary land: een transparant salarisbeleid.
Flexibele verloning is een manier om je werknemers zelf een deel van hun loonpakket te laten samenstellen. Concreet laat de wetgever 2 manieren toe om dit te doen:
- Het cafetariaplan
- Het mobiliteitsbudget
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Een slim mobiliteitsbeleid is ...
Company car is amazing wauw so great I love it
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Het mobiliteitsbudget is hét alternatief voor de bedrijfswagen.
Werknemers en werkgevers die voor het mobiliteitsbudget kiezen, kunnen het volledige budget dat normaal door de werkgever zou worden besteed aan een bedrijfswagen, spenderen aan andere milieuvriendelijkere opties.
Voor werkgevers is de invoering van het mobiliteitsbudget een budgetneutrale operatie.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Flexibele verloning is een manier om je werknemers zelf een deel van hun loonpakket te laten samenstellen. Concreet laat de wetgever 2 manieren toe om dit te doen:
- Het cafetariaplan
- Het mobiliteitsbudget
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Flexibele verloning is een manier om je werknemers zelf een deel van hun loonpakket te laten samenstellen. Concreet laat de wetgever 2 manieren toe om dit te doen:
- Het cafetariaplan
- Het mobiliteitsbudget
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Het lijkt erop dat we je niets kunnen voorstellen rond mobiliteit. Je hebt reeds een bedrijfswagen, een mobiliteitsbudget, toegang tot alternatieve mobiliteit, fietsleasing, en een duurzame mobiliteitspolicy. Misschien dat één van onze Payflip-experts beter kan. Heb je toch een vraag rond mobiliteit. Contacteer ons!
Contacteer ons!Een bonus is de uitgelezen manier om werknemers te belonen voor de extra mile die ze presteren. Maar de ene bonus is de andere niet. Zo ziet de werknemer traditioneel meer dan de helft van zijn cash bonus in rook opgaan. En dat ontgaat een attente werkgever ook niet. Gelukkig voorziet de wet in fiscaalvriendelijke alternatieven voor de cash bonus.
De loonbonus, of het ‘niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel’, is een bonus die gekoppeld wordt aan collectieve doelstellingen van ofwel je geheel bedrijf ofwel van een welomschreven groep van werknemers op basis van objectieve criteria.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Als werkgever kan je elk jaar opnieuw beslissen of je een winstpremie toekent. De winstpremie is, zoals de naam verraadt, een bonus die gekoppeld wordt aan de winst van het bedrijf. In tegenstelling tot de loonbonus kan de winstpremie niet ingevoerd voor specifieke (groepen van) werknemers maar is het sowieso van toepassing op alle werknemers van je bedrijf. Individuele prestaties kunnen op deze manier dus niet beloond worden.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Flexibele verloning is een manier om je werknemers zelf een deel van hun bonus te laten samenstellen.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Warrants zijn een bepaalde soort aandelenopties. Ze kunnen aangekocht worden door werkgevers en nadien gratis of tegen een verlaagde prijs worden aangeboden bij (een deel van) het personeel.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
In veel startups is het gangbaar om aandelenopties van het eigen bedrijf aan te bieden aan werknemers.
Deze aandelenopties geven het recht aan werknemers om gedurende een bepaalde periode, de uitoefenperiode, aandelen aan te kopen van het bedrijf. Of ze geven het recht om, naar aanleiding van een kapitaalverhoging van de onderneming, in te schrijven op een bepaald aantal aandelen tegen de uitoefenprijs. Deze kan op voorhand of later worden vastgesteld.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Flexibele verloning is een manier om je werknemers zelf een deel van hun loonpakket te laten samenstellen. Concreet laat de wetgever 2 manieren toe om dit te doen:
- Het cafetariaplan
- Het mobiliteitsbudget
Wow een loonbonus
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Representatievergoeding blabla
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
De COVID-19 pandemie heeft het belang van gezondheid en well-being globaal op de kaart gezet bij bedrijven. Nu we allen meer en meer van thuiswerken neemt zowel de fysieke als psychologische gezondheid van medewerkers vaker en vaker een centrale plaats in het HR-beleid van bedrijven.
Een hospitalisatieverzekering is een aanvullende verzekering die een werknemer (en eventueel zijn gezin) beschermt tegen de kosten van een (onverwachte) ziekenhuisopname. Dat kan gaan om daghospitalisatie of langdurige opname. Hoe dan ook voorkom je met een hospitalisatieverzekering onaangename financiële verrassingen achteraf.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
De invulling van een ambulante kostenverzekering verschilt sterk van provider tot provider, maar over het algemeen dekt dit algemene, dagdagelijkse medische kosten die een werknemer (en eventueel zijn gezin) maakt en die niet worden terugbetaald door de mutualiteit. Typische voorbeelden zijn:
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Wanneer we spreken aan ‘knelpuntberoepen’ komen we al heel snel bij de IT-sector terecht. Het vinden en behouden van IT-talent is en blijft voor veel KMO’s een enorme uitdaging. Meer en meer KMO’s in de IT-sector (en ook in andere creatieve sectoren) kiezen daarom om een deel van het loon van hun creatieve werknemers als auteursrechten uit te betalen.
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Waar verloning decennialang iets was waar zelden over gesproken werd tussen werknemers binnen bedrijven, wordt dit heilig huisje ook in België geleidelijk aan aan diggelen geslagen door nieuwe innoverende bedrijven als Marbles, Alan en Payflip.
Wow een loonbonus
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Met flexibel verlonen laat je je werknemers zélf een deel van hun loon samenstellen...
Slim verlonen op maat van KMO's.
Payflip BV
BTW 0746.748.857
info@payflip.be
+32 495 90 52 89
Edekestraat 44
9800 Deinze
.svg)
