Een flexibel verloningsbeleid houdt rekening met de persoonlijke interesses van werknemers, alsook met de ambities van het bedrijf.
Met een flexibel verloningsbeleid schep je als KMO een wettelijk en werkbaar kader waarin je werknemers zélf (een deel van) hun loonpakket kunnen samenstellen.
De essentie van een slim verloningsbeleid is het vinden van een win-win voor werknemer én werkgever.
Een slim verloningsbeleid komt immers tegemoet aan de individuele noden van je werknemer, zonder dat het een krater in je begroting achterlaat.
Wat als nét dat die ene topper veel belang hecht aan die klassewagen of die extra gezondheidsverzekering? Via een slim verloningsbeleid toon je engagement zonder een verhoging van je loonkosten.
"Gesterkt door de ‘on demand’ ervaring van hedendaagse spelers als Netflix en Spotify, verwachten ook werknemers meer en meer “à la carte” te kunnen verloond worden. Meer dan 70% van werknemers geeft het belangrijk te vinden om zélf hun loonpakket te kunnen samenstellen."