Lease a Bike

In de Payflip tool vind je je persoonlijke registratielink voor Lease a Bike. Met deze link kan je je aanmelden voor Lease a Bike.

Wanneer je je aangemeld hebt, keurt je werkgever je aanmelding goed.

Vervolgens ontvang je van Lease a Bike een unieke QR-code via mail. Deze code kan je bij een geregistreerde fietsdealer gebruiken om een fiets te kiezen.

Bij Lease a Bike heb je keuze uit ruim 300 dealers door het hele land. Via Lease a Bike kies je je fiets dus bij een fietsdealer naar keuze. Dit kan de lokale fietswinkel om de hoek zijn, maar ook een speciaalzaak ergens anders in het land. Ook voor het onderhoud kan je bij deze dealers terecht.

Alle dealers vind je hier.

Wanneer je een fiets en verzekeringspakket gekozen hebt, laat je je unieke QR-code scannen door je fietsdealer.

De prijs en de leverdatum van de fiets (dit is meteen ook de startdatum van het leasecontract), die je van je fietsdealer krijgt, vul je in in de Payflip tool. Payflip berekent vervolgens de impact op je budget.

Vervolgens moet je enkel nog je keuzes indienen in de Payflip tool. Je werkgever zal dan je aanvraag goedkeuren.

Wanneer je werkgever je aanvraag goedkeurt, zal je een email ontvangen van Lease a Bike om het leasingcontract digitaal te ondertekenen.

Ja! Vergeet zeker niet de prijs en de startdatum van je leasecontract in te vullen in de Payflip tool en je keuzes in te dienen.

Alle contracten die via Lease a Bike worden afgesloten zijn standaard voorzien van allrisk verzekering en 24/7 pechhulp voor onderweg.

Je hebt de keuze uit 3 onderhoudspakketten:

1. Basis – Dekt tot €100 aan reparaties en onderhoud per jaar

2. Standaard – Dekt tot €150 aan reparaties en onderhoud per jaar

3. Premium – Dekt alle reparaties en onderhoud zonder limiet.

Speed pedelec pakket – Dekt tot €300 aan reparaties en onderhoud per jaar.

‍

Doe dan eerst aangifte bij de politie. Belangrijk is dat je de twee originele sleutels hebt en dat het framenummer op het proces verbaal vermeld wordt. Via het Lease a Bike platform kan je jouw framenummer vinden.

Ga vervolgens naar een Lease a Bike-fietsenwinkel en vul samen het diefstalformulier in dat je fietshandelaar via ons heeft ontvangen.

Je krijgt dan snel een vervangfiets voor maximaal 7 dagen. De fietshandelaar zal een nieuwe fiets voor jou regelen terwijl je huidige contract door blijft lopen. Bij diefstal heb je gelukkig geen eigen risico.

‍

Nee. Belangrijk om te weten is dat de fiets het bezit blijft van Lease a Bike tot de leasingperiode voorbij is. Wanneer de leasingperiode voorbij is, kan je de fiets aankopen voor ongeveer 15% van de oorspronkelijke waarde. Op het einde van je contract ontvang je een aankoopvoorstel van Lease a Bike. Je kan zelf kiezen of je hierop ingaat. Dit is niet verplicht.

Wanneer de leasingperiode voorbij is, kan je de fiets aankopen voor ongeveer 15% van de oorspronkelijke waarde. Op het einde van je contract ontvang je een aankoopvoorstel van Lease a Bike. Je kan zelf kiezen of je hierop ingaat. Dit is niet verplicht.

Wat er gebeurt als je uit dienst treedt bij je werkgever vind je terug in de cafetariaplan policy. Deze kan je vinden in de Payflip tool onder ‘Documenten’.

‍Ja, dat kan. Alles wat aan een fiets bevestigd kan worden mag je mee leasen. Een helm en slot kan je sowieso nemen. Kledij, fietscomputers, drinkbussen en andere losse accessoires kan je niet mee leasen.

Je kan geen 2 fietsen nemen via het cafetariaplan.

Het opnemen van een fiets heeft heel wat voordelen. Ten eerste geeft je werkgever je de mogelijkheid om uit een ruim assortiment aan fietsen je keuze te maken.

Daarnaast is er ook het financiële voordeel. Zoals je kan lezen in deze blog, betaal je 3 soorten bijdrages op je loon:

• Sociale bijdragen door de werkgever
• Sociale bijdragen door de werknemer (jij dus)
• Belastingen door de werknemer (jij dus)

Zo betaal jij met je brutoloon de sociale bijdragen werknemer én belastingen werknemer. Maar wat je niet ziet, is dat er daar bovenop ook door de werkgever nog sociale bijdragen moeten betaald worden.

In je cafetariaplan bestaat je budget uit de volledige werkgeverskost (dus inclusief alle bijdragen). Kies je voor een fiets, dan moet je geen sociale bijdrages en belastingen betalen op dat deel van je 13e maand. Je voordeel is dus meer dan 90% van de waarde van de fiets.

‍

Er geldt geen voordeel van alle aard indien de fiets regelmatig wordt gebruikt voor het woon-werkverkeer. Er wordt over het algemeen aanvaard dat 20% van het woon-werkverkeer met de leasefiets moet worden afgelegd.

De eindejaarspremie inzetten voor terugbetaling pensioensparen, IT, fiets en ziekteverzekering heeft inderdaad een invloed op de opbouw van sociale rechten. Deze houden immers allemaal (behalve IT) een vrijstelling in voor de werknemer om 13,07% RSZ bijdragen te betalen (bijdrage op loon).

Deze bijdrage van 13,07% bestaat uit 7,5% voor de ‘pot pensioen’, 4,70% voor de ‘pot’ ziekte en invaliditeit’ en 0,87% voor de ‘pot werkloosheid’. Elke ‘pot’ kent zijn plafonds. Dit zijn maximumbedragen waarbovenop geen rechten meer opgebouwd worden. Voor pensioenen is dat bij een brutoloon van zo’n EUR 5 000 per maand, voor ziekte en invaliditeit is dat ongeveer EUR 3 700 per maand en voor werkloosheid is dat ongeveer EUR 2 700 per maand.

Het is aan jou als werknemer om in te schatten of het financieel voordeel dat je doet met één of meerdere keuzes te maken in het plan, dit (minimale) verlies aan de opbouw van rechten waard is.

Voor de volledigheid:

– de keuze voor vakantiedagen laten de opbouw van sociale rechten onverlet (omdat het loon wordt doorbetaald, met alle inhoudingen vandien).

– aan de opbouw van vakantiegeld wordt niet geraakt, daar de eindejaarspremie niet behoort tot de basis voor berekening van het vakantiegeld.

‍

Het voordeel versus cash in de tool duidt aan hoeveel je netto meer overhoudt van je dertiende maand door een bepaalde keuze te maken in je cafetariaplan.

Dit voordeel komt voort uit het feit dat je voor de meeste voordelen in het cafetariaplan minder sociale bijdragen en belastingen moet betalen dan op cash.

‍