Op deze pagina vind je alle vragen omtrent
. Vind je toch het antwoord niet op je vraag? Gebruik de chat rechts onderaan om je vragen rechtstreeks aan de Payflip medewerkers te stellen!
Bij KBC Fietslease heb je keuze uit ruim 300 fietshandelaars door het hele land. Via KBC Fietslease kies je je fiets dus bij een fietshandelaar naar keuze. Dit kan de lokale fietswinkel om de hoek zijn, maar ook een speciaalzaak ergens anders in het land.
Alle dealers vind je hier.
Om een offerte aan te vragen kijk je best eerst of het kassasysteem van je fietsdealer automatisch geïntegreerd is met de systemen van KBC Fietslease (een digi dealer) of niet (een niet-digi dealer). Je kan de volledige lijst van digi en niet-digi dealers hier vinden (onderaan de pagina).
Digi dealers
Download je unieke (bar)code in MoveSmart. Deze vind je onder ‘mijn profiel’.
Vraag de dealer om een dealer-offerte en toon je unieke code.
De dealer leest jouw code in en maakt vervolgens een dealer-offerte aan in zijn kassaysteem met behulp van jouw unieke code.
Deze dealerofferte wordt automatisch aan KBC Autolease bezorgd.
Je krijgt instant jouw lease-offerte te zien in MoveSmart.
Niet digi dealers
Vraag je fietsdealer om een dealer-offerte
Bezorg deze offerte via mail aan mobiliteit@kbcautolease.be en vermeld het bedrijf waarbij je werkt
KBC Fietslease zal vervolgens een lease-offerte opmaken.
KBC Fietslease plaatst de lease-offerte in MoveSmart waar je deze kan raadplegen.
Wanneer je je dealer-offerte hebt aangevraagd, zal KBC Fietslease een lease-offerte opmaken. Deze kan je raadplegen in MoveSmart. Vooraleer je deze lease-offerte goedkeurt in MoveSmart, kan je best de leaseprijs op de KBC Fietslease-pagina in de Payflip tool simuleren, om er zeker van te zijn dat je voldoende budget hebt.
Ben je tevreden over je keuze? Geef de goedkeuring in MoveSmart EN dien je keuzes tegelijkertijd in in de Payflip tool.
Alle details over je verzekering en onderhoudspakketten vind je terug in MoveSmart en in je fietspolicy.
Nee. Belangrijk om te weten is dat de fiets het bezit blijft van KBC Fietslease tot de leasingperiode voorbij is. Wanneer de leasingperiode voorbij is, kan je de fiets aankopen voor 16% van de oorspronkelijke waarde. Op het einde van je contract ontvang je een aankoopvoorstel van KBC Fietslease. Je kan zelf kiezen of je hierop ingaat. Dit is niet verplicht.
Je kan geen 2 fietsen nemen via het cafetariaplan.
Het opnemen van een fiets heeft heel wat voordelen. Ten eerste geeft je werkgever je de mogelijkheid om uit een ruim assortiment aan fietsen je keuze te maken.
Daarnaast is er ook het financiële voordeel. Zoals je kan lezen in deze blog, betaal je 3 soorten bijdrages op je loon:
Zo betaal jij met je brutoloon de sociale bijdragen werknemer én belastingen werknemer. Maar wat je niet ziet, is dat er daar bovenop ook door de werkgever nog sociale bijdragen moeten betaald worden.
In je cafetariaplan bestaat je budget uit de volledige werkgeverskost (dus inclusief alle bijdragen). Kies je voor een fiets, dan moet je geen sociale bijdrages en belastingen betalen op dat deel van je 13e maand. Je voordeel is dus meer dan 90% van de waarde van de fiets.
Er geldt geen voordeel van alle aard indien de fiets regelmatig wordt gebruikt voor het woon-werkverkeer. Er wordt over het algemeen aanvaard dat 20% van het woon-werkverkeer met de leasefiets moet worden afgelegd.
De eindejaarspremie inzetten voor terugbetaling pensioensparen, IT, fiets en ziekteverzekering heeft inderdaad een invloed op de opbouw van sociale rechten. Deze houden immers allemaal (behalve IT) een vrijstelling in voor de werknemer om 13,07% RSZ bijdragen te betalen (bijdrage op loon).
Deze bijdrage van 13,07% bestaat uit 7,5% voor de ‘pot pensioen’, 4,70% voor de ‘pot’ ziekte en invaliditeit’ en 0,87% voor de ‘pot werkloosheid’. Elke ‘pot’ kent zijn plafonds. Dit zijn maximumbedragen waarbovenop geen rechten meer opgebouwd worden. Voor pensioenen is dat bij een brutoloon van zo’n EUR 5 000 per maand, voor ziekte en invaliditeit is dat ongeveer EUR 3 700 per maand en voor werkloosheid is dat ongeveer EUR 2 700 per maand.
Het is aan jou als werknemer om in te schatten of het financieel voordeel dat je doet met één of meerdere keuzes te maken in het plan, dit (minimale) verlies aan de opbouw van rechten waard is.
Voor de volledigheid:
– de keuze voor vakantiedagen laten de opbouw van sociale rechten onverlet (omdat het loon wordt doorbetaald, met alle inhoudingen vandien).
– aan de opbouw van vakantiegeld wordt niet geraakt, daar de eindejaarspremie niet behoort tot de basis voor berekening van het vakantiegeld.
Het voordeel versus cash in de tool duidt aan hoeveel je netto meer overhoudt van je 13e maand door een bepaalde keuze te maken in je cafetariaplan.
Dit voordeel komt voort uit het feit dat je voor de meeste voordelen in het cafetariaplan minder sociale bijdragen en belastingen moet betalen dan op cash.
Je budget komt uit je 13e maand. Je 13e maand is een extra maand brutoloon dat je krijgt op het einde van elk jaar. Deze 13e maand wordt echter snel belast aan het hoogste belastingtarief van 53,50%, waardoor er van deze premie weinig overblijft.
Je budget is eigenlijk de zogenaamde werkgeverskost van deze 13e maand.
Zoals je kan lezen in deze blog, betaal je 3 soorten bijdrages op je loon:
Zo betaal jij met je brutoloon de sociale bijdragen werknemer én belastingen werknemer. Maar wat je niet ziet, is dat er daar bovenop ook door de werkgever nog sociale bijdragen moeten betaald worden.
In je cafetariaplan bestaat je budget uit de volledige werkgeverskost (dus inclusief alle bijdragen).
Zie je je vraag hier niet staan?
Laat het ons weten!
Slim verlonen op maat van KMO's.
Payflip BV
BTW 0746.748.857
info@payflip.be
+32 495 90 52 89
Edekestraat 44
9800 Deinze
