Cash in je cafetariaplan

Op deze pagina vind je alle vragen omtrent

Cash in je cafetariaplan

. Vind je toch het antwoord niet op je vraag? Gebruik de chat rechts onderaan om je vragen rechtstreeks aan de Payflip medewerkers te stellen!

Hoe werkt het? 

Hoe bouw ik de eindejaarspremie op ?

Drop down pijl

Het budget in je cafetariaplan komt voort uit je dertiende maand. Het recht op deze dertiende maand bouw je evenredig op gedurende het jaar. Zo heb je in januari 1/12e van je dertiende maand verdiend, in februari 2/12e, tot je in december 12/12e van je dertiende maand hebt verdiend.

Je krijgt je volledige eindejaarspremie vervolgens in december uitbetaald. Stel dat je werkgever je ontslaat in juni, dan krijg je bijvoorbeeld 6/12e van je eindejaarspremie uitbetaald bij je ontslag. Hier heb je immers het recht op verworven.

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Praktisch...

Wanneer krijg ik mijn cash uitbetaald?

Drop down pijl

Je krijgt je cash uitbetaald als een dertiende maand. Dit hangt af van je werkgever, maar meestal is dit in december of januari.

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Mijn portefeuille...

Wat is het 'voordeel versus cash' in de tool?

Drop down pijl

Het voordeel versus cash in de tool duidt aan hoeveel je netto meer overhoudt van je dertiende maand door een bepaalde keuze te maken in je cafetariaplan.

Dit voordeel komt voort uit het feit dat je voor de meeste voordelen in het cafetariaplan minder sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing moet betalen dan op cash.

Van waar komt mijn budget?

Drop down pijl

Je budget komt uit je dertiende maand. Je dertiende maand is een extra maand brutoloon dat je krijgt op het einde van elk jaar. Deze 13e maand wordt echter snel belast aan het hoogste belastingtarief van 53,50%, waardoor er van deze premie weinig overblijft.

Je budget is eigenlijk de zogenaamde werkgeverskost van deze dertiende maand.

Zoals je kan lezen in deze blog, betaal je 3 soorten bijdrages op je loon:

  • Sociale bijdragen door de werkgever
  • Sociale bijdragen door de werknemer (jij dus)
  • Bedrijfsvoorheffing door de werknemer (jij dus)

Zo betaal jij met je brutoloon de sociale bijdragen werknemer én bedrijfsvoorheffing werknemer. Maar wat je niet ziet, is dat er daar bovenop ook door de werkgever nog sociale bijdragen moeten betaald worden.

In je cafetariaplan bestaat je budget uit de volledige werkgeverskost (dus inclusief alle bijdragen).

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Drop down pijl

Zie je je vraag hier niet staan?

Laat het ons weten!