Dient het budget te bestaan uit de eindejaarspremie of de cash bonus? Kies met behulp van de Payflip tool welk budget het grootste voordeel oplevert voor jouw werknemers. Volledig digitaal. Handig!

In het kader van een cafetariaplan kan je als bedrijf je werknemers de keuze geven uit heel wat voordelen. Payflip helpt je om het bos door de bomen te blijven zien. Geef je werknemers de kans om zich te laten vergoeden met voordelen die op hun lijf geschreven zijn!

Payflip zorgt voor de juridisch correcte afhandeling van het cafetariaplan. We stellen voor jou een policy op die de spelregels van het cafetariaplan in jouw bedrijf vastlegt. Daar bovenop zorgt de Payflip tool ook voor de elektronische ondertekening van een bijlage bij de arbeidsovereenkomst elke keer een werknemer een keuze van voordeel maakt. Volledig vrij van juridische opvolging!

Payflip communiceert en rapporteert alle keuzes automatisch naar je sociaal secretariaat op het einde van elke maand. Zo zijn al je personeelsgegevens up-to-date en klaar om verwerkt te worden op de loonbrief.

Werknemers kunnen, binnen de door de werkgever uitgezette krijtlijnen, zelf kiezen hoe ze willen verloond worden: meer of minder vakantiedagen, aanvullende verzekering voor gezinsleden, warrants, enz… Daarnaast kunnen de voordelen in een cafetariaplan fiscaal ook voordeliger uitkomen dan wanneer het te spenderen budget in cash zou worden uitgekeerd.

Met de Payflip tool zien werknemers meteen wat de impact van een keuze in het cafetariaplan is op hun brutoloon, nettoloon en sociale rechten. Zo kunnen ze zelf een weloverwogen beslissing nemen.

Met de Payflip tool kunnen werknemers gemakkelijk de nieuwe bijlages aan de arbeidsovereenkomst digitaal ondertekenen. 100% juridisch sluitend.