Het populairste Belgische antwoord op de vraag naar personalisatie en optimalisatie van verloning.
Boek een online demoEen cafetariaplan maakt van een salarisbudget een menukaart. Als werkgever stel je het budget ter beschikking, of je werknemers zetten een deel van de eindejaarspremie of bonus om. Daarna kiezen zij wat bij hen past: een elektrische fiets, een hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, een terugbetaling pensioensparen, en meer. Hun pakket, hun keuze.
De meeste van die voordelen zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Zelfde bruto, meer netto voor hen. Geen cent extra voor jou.
Het populairste budget in een cafetariaplan is zonder twijfel een dertiende maand of eindejaarspremie. Het paritair comité van je bedrijf bepaalt mee wat hier kan.
Het tweede budget is een welverdiende bonus, berucht om de hoge belastingen op cash. Deze omzetten in voordelen is een absolute no-brainer.
Een aantrekkelijke collectie fiscaalvriendelijke voordelen zoals vakantiedagen, warranten, fietslease, autolease, pensioensparen, IT-toestellen, verzekeringen en nog veel meer. De tijd dat bedrijven iedereen dezelfde voordelen gaven, is voorbij. One size does not fit all anymore, folks.
Zelfde kost als een dertiende maand, €800 meer in de portefeuille van je werknemer. Saaie bedrijfstelefoon eruit, gloednieuwe iPhone erin. Iedereen wint.
Avelon
Hr-Manager bij Dataroots
Woonpunt Zennevallei
Praat 30 minuten met ons en ontdek hoe Payflip past in jouw organisatie.
Boek een live demo