Een bonusbeleid op maat van KMO’s

Ontdek hier welk bonusbeleid op jouw lijf geschreven is. 

Mijn ideale bonusbeleid

Welke bonus keer ik uit aan mijn werknemers?

Transparantie

Als werkgever wil je graag je werknemers motiveren door hen een bonus toe te kennen. Super!

Maar de cash bonus verdampt voor meer dan 50% door de hoge belastingtarieven voor de werknemer!

Om dit te verhinderen riep de wetgever echter drie manieren in het leven om de cash bonus fiscaal te optimaliseren: de loonbonus, winstpremie en warrants. Niet weten welke te kiezen?

Gebruik de gratis Payflip tool hieronder om te ontdekken welk soort bonusbeleid op het lijf is geschreven van jouw bedrijf.

Mijn ideale bonusbeleid

Drie geoptimaliseerd bonussen

Loonbonus (CAO 90)

De loonbonus (CAO 90)

  • Gekoppeld aan collectieve doelstelling(en)
  • Plafond op €3,414 (bruto) per werknemer
  • Van toepassing op specifieke groepen van werknemers
  • Aftrekbaar als beroepskost
Winspremie

De winstpremie

  • Gekoppeld aan de winst van het bedrijf
  • Plafond op 30% van de totale personeelskost
  • Van toepassing op alle werknemers
  • Niet aftrekbaar als beroepskost
Warrants

Warrants

  • Volledig vrij van doelstellingen

  • Geen plafond

  • Van toepassing op individuele werknemers
  • Niet aftrekbaar als beroepskost

Welke bonus is het beste voor mij?

Welke bonus is fiscaal het interessantste voor mijn werknemers? Vergelijk hieronder!

Vergelijking cashbonus, loonbonus, winstpremie, warrants

Wat is de loonbonus (CAO 90)?

Loonbonus (CAO 90)

De loonbonus is een bonus die een werkgever koppelt aan de resultaten van de onderneming (bv. omzet) of een groep van werknemers, en moet dus aan alle werknemers (van die groep) worden uitbetaald.

Waarom is deze bonusoptimalisatie zo interessant? Tot een brutobedrag van €3.413 moet de werknemer hier geen (!) inkomstenbelastingen op betalen.

De werkgever en de werknemer betalen wel een sociale zekerheidsbijdrage van 33% en 13,07%.

Meer hulp nodig bij het beslissen? Vraag ons gerust meer info!

Lees meer Vraag info

Wat is de winstpremie?

Winspremie

Met een winstpremie kunnen ondernemingen hun werknemers op een fiscaalvriendelijke manier laten delen in de winst. Deze bonusuitkering is ofwel een vast bedrag, ofwel een percentage van het brutoloon. Een winstpremie moet toegekend worden aan alle werknemers van een onderneming.

Waarom is deze bonusoptimalisatie zo interessant? De winstpremie is voor de werknemer enkel onderworpen aan een sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% en een roerende voorheffing van amper 7%. De werkgever is geen sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd op deze bonus, maar kan deze niet aftrekken in de vennootschapsbelasting.

Lees meer Vraag info

Wat zijn warrants?

Warrants

Warrants zijn aandelenopties die op de beurs genoteerd zijn. Een onderneming koopt warrants aan bij een bank en kent ze gratis toe aan haar werknemers.

De voordelen van deze bonus? Warrants zijn niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. Fiscaal worden ze evenwel hetzelfde behandeld als een bonus in cash: de belasting wordt berekend op de waarde van de warrants aan de gewone, hoge tarieven.

Meer hulp nodig bij het beslissen? Vraag ons gerust meer info!

Vraag info

Onze prijzen voor de invoering van een geoptimaliseerd bonusbeleid

Weet altijd exact wat je betaalt. Geen verrassingen.

Loonbonus

399
Per gebruiker per jaar
Check icoon

Intake meeting

Check icoon

Opstellen toetredingsakte

Check icoon

Indienen toetredingsakte

Voor bedrijven die een bonus willen koppelen aan collectieve doelstellingen.
Contacteer ons
Per gebruiker per jaar

Winstpremie

399
Per gebruiker per jaar
Check icoon

Intake meeting

Check icoon

Verslag algemene vergadering

Check icoon

Opstellen toetredingsakte

Voor KMO's die hun winst willen delen met werknemers.
Contacteer ons
Per gebruiker per jaar

Onze blogs over bonussen