Er zijn 2 gangbare manieren om aandelen opties uit te keren aan je werknemers:
In veel startups is het gangbaar om aandelenopties op het eigen kapitaal van het bedrijf aan te bieden aan werknemers.
Deze aandelenopties geven het recht aan werknemers om gedurende een bepaalde periode, de uitoefenperiode, aandelen aan te kopen van het bedrijf aan een vooraf overeengekomen prijs.
Belangrijk: je hoeft niet beursgenoteerd te zijn om aandelenopties aan te bieden aan werknemers!
Bij aandelenopties gaat het er om, net zoals bij de winstpremie, werknemers mee de vruchten te laten plukken van het succes van het bedrijf. Zij hebben er immers een groot deel toe bijgedragen.
Aandelenopties kunnen zowel toegekend worden aan de allereerste werknemers, top-notch werknemers of loyale werknemers. In dergelijke gevallen gaat het er immers om de werknemers te belonen voor het vertrouwen dat je in ze stelt om het bedrijf naar het volgende niveau te tillen: aandelenopties worden fiscaalvriendelijk toegekend aan de actuele waardering van het bedrijf en kunnen nadien (jaren later) omgezet worden in aandelen die in de tussentijd gemakkelijk tien keer zoveel waard zijn.
Net zoals bij warrants ben je volledig vrij om te beslissen aan welke werknemers je aandelenopties toekent.
(lees verder onder de afbeelding)
Warrants zijn een soort van aandelenopties. Bij warrants ga je eigenlijk opties op aandelen van beursgenoteerde bedrijven (gratis) schenken aan werknemers, die vervolgens deze aandelen meteen (of later) weer opnieuw verkopen.
Indien de aandelen meteen opnieuw verkocht worden moet er op deze verkoopprijs geen sociale bijdragen betaald worden (noch door de werknemer, noch door de werkgever). De werknemer moet enkel bedrijfsvoorheffing betalen op dit bedrag.
Concreet kan je warrants bestellen bij je bank of bij een derde partij als Bluetrees.
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
Looking for a partnership lead with solid stakeholder management skills. Sector does not matter!
Lees meer (EN)Looking for business developers with and without experience! As long as "sales" is in your DNA!
Lees meer (EN)Looking for a customer success manager with at least 2 years of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, tax or payroll consultant.
Lees meer (EN)Looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Lees meer (EN)