De COVID-19 pandemie heeft het belang van gezondheid en well-being globaal op de kaart gezet bij bedrijven. Nu we allen meer en meer thuiswerken, neemt zowel de fysieke als psychologische gezondheid van werknemers langzaamaan een centrale plaats in in het HR-beleid van bedrijven.
Ook de fiscus en de RSZ hebben al langer begrepen dat dit belangrijk is. Concreet worden er 2 soorten gezondheidsverzekeringen vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen: de hospitalisatieverzekering en de ambulante kostenverzekering.
De invulling van een ambulante kostenverzekering verschilt sterk van provider tot provider, maar over het algemeen dekt dit algemene, dagdagelijkse medische kosten die een werknemer (en eventueel zijn gezin) maakt en die niet worden terugbetaald door de mutualiteit. Typische voorbeelden zijn:
(lees verder onder de afbeelding)
Elke aanbieder biedt verschillende dekkingen en formules aan. Als KMO let je er best op:
Je kan een ambulante kostenverzekering afsluiten bij een heleboel partijen zoals DKV, Ethias of AG Insurance.
Een goede optie is om de ambulante kostenverzekering in te voeren als deel van een cafetariaplan. Hierbij kunnen je werknemers zélf kiezen voor de verzekering. De meest populaire gezondheidsverzekering in cafetariaplannen zijn de digitale gezondheidsverzekering van Alan en de FlexHealth verzekering van Concordia.
Ook bij Payflip bieden we de volledige digitale ambulante kostenverzekering van Alan aan onze werknemers.
Een ambulante kostenverzekering wordt volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Dit zorgt dus voor een mooi financieel extraatje voor je werknemer.
Nog niet uitgelezen over gezondheidsverzekeringen? Lees ook onze blog over de hospitalisatieverzekering.
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
Looking for a customer success hero with at least 2 years of experience! 🥰
Lees meer (EN)Looking for a passionate product designer with more than 3 years experience.
Lees meer (EN)Looking for business developers with and without experience! As long as "sales" is in your DNA!
Lees meer (EN)Looking for a customer success manager with at least 2 years of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, tax or payroll consultant.
Lees meer (EN)Looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Lees meer (EN)