Meer en meer KMO’s ruilen de traditionele cashbonus in voor fiscaal vriendelijke alternatieven. We bespraken al eerder de loonbonus. De winstpremie is een ander alternatief dat je aandacht verdient.
Als werkgever kan je elk jaar opnieuw beslissen of je een winstpremie toekent. De winstpremie is, zoals de naam verraadt, een bonus die gekoppeld wordt aan de winst van het bedrijf. In tegenstelling tot de loonbonus kan de winstpremie niet ingevoerd voor specifieke (groepen van) werknemers maar is het sowieso van toepassing op alle werknemers van je bedrijf. Individuele prestaties kunnen op deze manier dus niet beloond worden.
Dit betekent echter niet dat het bedrag van de winstpremie gelijk moet zijn voor alle werknemers. Er zijn immers 2 soorten winstpremies:
Dit is een systeem waarbij alle werknemers ofwel eenzelfde bedrag krijgen, ofwel eenzelfde percentage van het loon.
Moet het bedrag hetzelfde zijn voor alle werknemers? Neen. Bij een gecategoriseerde winstpremie verschilt het bedrag op basis van objectieve criteria. Net zoals bij de loonbonus, zijn ook hier mogelijke criteria senioriteit, functiecategorie, opleidingniveau.
De winstpremie is, na de loonbonus, fiscaal gezien de meest interessante bonusoptie voor een werknemer. Het voordeel aan de winstpremie is dat het plafond van de winstpremie veel hoger ligt dan dat van de loonbonus. Waar de loonbonus begrensd is op een brutobedrag van € 3.413, is de winstpremie begrensd op 30% van de totale bruto loonmassa.
De loonbonus is fiscaal gezien nog steeds de meest interessante bonus. De winstpremie is echter een goede optie voor winstgevende werkgevers die een grotere bonus willen uitkeren. De combinatie winstpremie-loonbonus is ook mogelijk.
Er zijn 4 belangrijke voorwaarden verbonden aan de winstpremie:
De implementatie van de identieke winstpremie is relatief eenvoudig. De beslissing wordt genomen door de gewone of buitengewone algemene vergadering van de onderneming met een gewone meerderheid (dus 51%) van de stemmen.
De notulen van de algemene vergadering moet de volgende opmerkingen bevatten:
De implementatie van een gecategoriseerde winstpremie is iets complexer. Deze winstpremie wordt ingevoerd bij collectieve arbeidsovereenkomst. Bestaat er binnen jouw onderneming geen vakbondsafvaardiging, dan kan de winstpremie bij toetredingsakte ingevoerd worden.
Wil je je winst delen met je werknemers? Payflip helpt je graag! Of doe het volledig zelf met de DIY tool die Payflip heeft gelanceerd. Nog vragen? Contacteer ons!
Hier vind je al onze openstaande vacatures. Val je niet helemaal in deze kraam? Stuur ons gerust een berichtje op jobs@payflip.be. We maken graag kennis!
Looking for a partnership lead with solid stakeholder management skills. Sector does not matter!
Lees meer (EN)Looking for business developers with and without experience! As long as "sales" is in your DNA!
Lees meer (EN)Looking for a customer success manager with at least 2 years of experience in the Belgian salary sector, whether it would be as a legal, tax or payroll consultant.
Lees meer (EN)Looking for software engineers with 2 years of experience (or equivalent 😉). Ideally, you have experience in both frontend and backend development, but if not, your willingness to learn wins!
Lees meer (EN)